众所周知，时代发展，加速了人对世界的认识，也促进了人对世界的复杂化，所以在错综复杂的竞争中，人首要是学会了考虑自己的利益，所以人就会从“社会人”转变成为了“经济人”了，于是乎，个性化的成为了一个人工作生活中的浓缩。在企业里，个性化的员工确实是对传统的企业管理是一个巨大挑战，员工是否满意似乎成为目前企业管理的一大主题，企业管理机制考虑的是企业的整体发展，有时确实是对员工的个性缺乏涉及，众多企业也不再有太多成本或精力来考虑，所以往往管理成为了一种隐性的形式。

   其实，员工的个性来源于社会发展，其本质乃是心理素质或思维的变化，所以企业管理必须引入了心理学，也就是管理心理学，尤其从事企业人力资源管理工作者，了解与掌握心理学已经成为一种趋势，所以针对个性化员工，并非花太多的成本去考虑，而是管理者必须具备心理学素养，时刻掌握员工在企业中的思想动态与心理走向，这才是当务之急啊。

   管理心理学，企业是否具备呢？