![]() |
设为首页 收藏本站 繁体中文 |
|
|
国美2006空调消费需求研
空调业的“血色黄昏”
浅析:艰难起步2006年空
17家厂家预测:2006年空
2006年空调初战:一半是
2006税收宣传日文艺调演
2005年度XX区群众性精神
我们怕"痛"了吗?
善用人者能成事 能成事
成功经验宝典100则
中国领导者与国际领军人
薪酬政策公平为本?
从组织到员工惠普的双层
潘刚:绝不能贬低对手
如何才能选准高级管理类
三八特稿--女HR:工作无
当昔日恋人出现在你的面
论如何实施有效的市场调
浅析股票期权会计在我国
论环境会计的理论基础
祐康:水饺、汤圆、包子
当前我国高失业现象的成
DES和RSA在基于SNMPv3的
田七品牌的辉煌与阵痛
网络处理器IXP2XXX微引
专卖店“四得”销售法
教师因人施教的策略
品牌建立的十大步骤
让服装品牌靓起来
个人品牌,无法复制的职| 中国年金市场人才缺口巨大 | |
|
据有关专家分析,到2006年底,中国企业年金累计资金达910亿元,未来5年内,企业年金业务将以年均29%至44%的速度增长,到2030年中国将成为世界第三大养老金市场。面对这一朝阳产业,专业人才却相当匮乏。 统计数据表明,到2007年6月底,近600家在17个省市(含计划单列市)签定了当地市场标准企业年金“第一单”,涵盖了交通、烟草、银行、保险、港口等众多领域,而这些“第一单”均被太平养老保险公司一家夺得。虽然太平人寿是目前29家有资格机构中唯一从事年金管理的专业公司,但也显示了行业内企业年金业务发展严重的不平衡。 “本文(资料)观点属于作者个人,与本站无关!” 如果您是此资料的作者,请点击这里跟我们联系 |